27.01.2025
Сирия: победители сводят счеты
Дискриминация на рынке труда это возникновение на рынке труда неравных возможностей в получении рабочего места для различных работников, имеющих одинаковые способности
Дискриминация на рынке труда – это возникновение на рынке труда неравных возможностей в получении рабочего места для различных работников, имеющих одинаковые способности, квалификацию и производительность.
Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 Трудового кодекса).
Дискриминация может быть следствием различных обстоятельств, и ее основанием могут быть различные характеристики потенциальных работников. Она выступает важной проблемой рыночной экономики и социального развития общества.
Наиболее распространенными видами дискриминации являются:
· гендерная (по признаку пола);
· возрастная;
· по инвалидности.
Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).
Любая дискриминация – негативное явление. Она влечет за собой различные последствия, отрицательно сказывающиеся на показателях микроэкономики, а также, на общем уровне макроэкономического развития. При этом, возникновение такого явления, как трудовая дискриминация обусловлено рядом объективных причин:
1. Стремление работодателей минимизировать издержки. Заработная плата, также, относится к издержкам, потому, работодатели стремятся максимизировать пользу от использования рабочей силы и, одновременно, минимизировать оплату труда за нее.
2. Монопольное положение работодателя на рынке труда. Он обладает возможностью выбора наиболее «удобных» для него сотрудников.
3. Низкий уровень развития образования в стране. Он обуславливает низкий уровень профессиональной подготовки и низкое качество рабочей силы.
Основным макроэкономическим последствием трудовой миграции является минимизация издержек производства и себестоимости продукции. Предпринимателям выгодно нанимать представителей дискриминируемых групп для выполнения той же работы и выплаты более низких зарплат, чем специалистов более высокого уровня, более ценных и значимых.
При продолжении трудовой дискриминации в течение длительного временного периода возникает риск роста или снижения корпоративной конкурентоспособности. В краткосрочной перспективе использование дискриминационных групп трудовыми компаниями повысит конкурентоспособность. Это достигается за счет снижения себестоимости продукции. Однако в долгосрочной перспективе это не приведет к улучшению показателей деятельности, а может грозить стагнацией производства, что приведет к снижению конкурентоспособности и, следовательно, росту производственных затрат. Затяжная дискриминация сказывается и на самих работниках: высококвалифицированные рабочие выигрывают от дискриминации, а неквалифицированные рабочие проигрывают.
Рынок труда все еще в значительной степени неконкурентоспособен. Это приводит к тому, что высококвалифицированные работники не имеют мотивации к профессиональному росту и развитию, что приводит к тому, что показатели их трудовой активности не всегда отвечают растущим потребностям. Потому, работодатели стремятся нанимать персонал другого государства - более квалифицированный и трудоспособный.
Противодействие эффективному распределению трудовых ресурсов в экономике сказывается на эффективности экономики государства в целом и не способствуют его продвижению на мировой арене.
Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.
1.Изменение процедуры доказывания события дискриминации.
2. Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).
3. Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде.
4. Разработка механизмов защиты от дискриминации.
5. Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении.
6.Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку.
Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 Трудового кодекса).
Дискриминация может быть следствием различных обстоятельств, и ее основанием могут быть различные характеристики потенциальных работников. Она выступает важной проблемой рыночной экономики и социального развития общества.
Наиболее распространенными видами дискриминации являются:
· гендерная (по признаку пола);
· возрастная;
· по инвалидности.
Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).
Любая дискриминация – негативное явление. Она влечет за собой различные последствия, отрицательно сказывающиеся на показателях микроэкономики, а также, на общем уровне макроэкономического развития. При этом, возникновение такого явления, как трудовая дискриминация обусловлено рядом объективных причин:
1. Стремление работодателей минимизировать издержки. Заработная плата, также, относится к издержкам, потому, работодатели стремятся максимизировать пользу от использования рабочей силы и, одновременно, минимизировать оплату труда за нее.
2. Монопольное положение работодателя на рынке труда. Он обладает возможностью выбора наиболее «удобных» для него сотрудников.
3. Низкий уровень развития образования в стране. Он обуславливает низкий уровень профессиональной подготовки и низкое качество рабочей силы.
Основным макроэкономическим последствием трудовой миграции является минимизация издержек производства и себестоимости продукции. Предпринимателям выгодно нанимать представителей дискриминируемых групп для выполнения той же работы и выплаты более низких зарплат, чем специалистов более высокого уровня, более ценных и значимых.
При продолжении трудовой дискриминации в течение длительного временного периода возникает риск роста или снижения корпоративной конкурентоспособности. В краткосрочной перспективе использование дискриминационных групп трудовыми компаниями повысит конкурентоспособность. Это достигается за счет снижения себестоимости продукции. Однако в долгосрочной перспективе это не приведет к улучшению показателей деятельности, а может грозить стагнацией производства, что приведет к снижению конкурентоспособности и, следовательно, росту производственных затрат. Затяжная дискриминация сказывается и на самих работниках: высококвалифицированные рабочие выигрывают от дискриминации, а неквалифицированные рабочие проигрывают.
Рынок труда все еще в значительной степени неконкурентоспособен. Это приводит к тому, что высококвалифицированные работники не имеют мотивации к профессиональному росту и развитию, что приводит к тому, что показатели их трудовой активности не всегда отвечают растущим потребностям. Потому, работодатели стремятся нанимать персонал другого государства - более квалифицированный и трудоспособный.
Противодействие эффективному распределению трудовых ресурсов в экономике сказывается на эффективности экономики государства в целом и не способствуют его продвижению на мировой арене.
Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.
1.Изменение процедуры доказывания события дискриминации.
2. Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).
3. Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде.
4. Разработка механизмов защиты от дискриминации.
5. Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении.
6.Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку.
16:12 12.11.2024 16+
Выбор редакции
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: