На данный момент наблюдается большая нехватка кадров на предприятиях. Решением данной проблемы занимаются кадровые службы предприятий, учреждений и центры занятости населения совместно. Одна из технологий подбора персонала открытый отбор. Что это такое?!
На данный момент наблюдается большая нехватка кадров на предприятиях. Решением данной проблемы занимаются кадровые службы предприятий, учреждений и центры занятости населения совместно. Одна из технологий подбора персонала – открытый отбор. Что это такое?!
Открытый отбор — это встреча работодателей и граждан, которые находятся в поиске работы.
Соискателям открытый отбор даёт возможность пройти собеседования у нескольких работодателей на одной площадке. Нет жёстких ограничений по времени общения с работодателем. Это значит, что гражданин может задать все интересующие вопросы и подробно рассказать о своём профессиональном опыте без спешки.
Такая встреча позволяет работодателям в кратчайшие сроки закрыть вакансии самых разных направлений, от рабочих специальностей до управленческих кадров.
Плюсы открытого отбора:
1. Работодатели предлагают большой список вакансий, что увеличивает шансы соискателя на получение желаемой должности.
2. Все работодатели представлены на одной площадке, что позволяет соискателю пройти несколько собеседований за одно посещение.
3. На открытом отборе работодатель готов сразу дать положительный ответ о принятии на работу, если его устраивает квалификация и опыт работы соискателя.
Данной формой взаимодействия с соискателями воспользовались специалисты предприятия АО «Уральская сталь». Представители уральской стали рассказали о имеющихся вакансиях, о социальной программе, о возможности обучения за счет работодателя.
АО «Уральская сталь» стабильная постоянно развивающаяся компания.
Социальная политика предприятие направлена на создание комфортных условий сотрудников. Будущие сотрудники при трудоустройстве на предприятие проходи медицинскую комиссию за счет средств АО «Уральская сталь».
Сотрудники предприятия имеют стабильную высокую заработную плату и возможность повышения своей имеющийся квалификации или получения новой специальности за счет работодателя. Стажировка и практика проходит на самом предприятии. Во время практики, стажировки работник получает полую заработную плату и премию. Разнообразные корпоративные конкурсы для сотрудника и их семей. Дотация на питание. Каждый работник обеспечен СИЗами и специальной одеждой.
АО «Уральская сталь» готово принять на работу молодых специалистов без опыта работы и предоставить им опытных наставников.
Наш центр занятости желает удачи всем соискателям, а предприятию АО «Уральская сталь» благополучия и процветания.
21:03 12.09.2024 16+
Оставить сообщение: