В последнее время простывая объявления о вакансиях
В последнее время простывая объявления о вакансиях, встречаем словосочетания «Менеджер по персоналу» или «HR-менеджер». Что же это за профессии? На каких предприятиях она встречаются?
Должности специалистов, менеджеров по персоналу, HR-менеджер есть на любом предприятии, в независимости от сферы деятельности.
Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — это специалист, который занимается подбором, трудоустройством, адаптацией, оценкой, мотивацией и увольнением сотрудников организации.
Обязанности менеджера по персоналу зависят от структуры организации и численности штата сотрудников. Вот некоторые из них:
• поиск и отбор кандидатов на должности в организации;
• проведение собеседований;
• документальное оформление, увольнение, повышение, перевод в другие отделы сотрудников компании;
• адаптация и обучение персонала;
• ведение личных дел сотрудников и прочей кадровой документации;
• разработка системы оценки и мотивации персонала;
• участие в обсуждении с руководством вопросов найма, увольнений, переводов, дисциплинарных взысканий, повышения в должности сотрудников.
Данная профессия востребована на рынке труда. В ряды менеджеров по персоналу влилась в этом году и Черных Марина Владимировна. Девушка, будучи безработной, встала на учет в Центр занятости населения г. Новотроицка. Наши специалисты предложили ей получить новую профессию - «Менеджер по персоналу» в Учебном центре министерства труда и занятости г.Оренбурга. Обучение проходило в очном формате с использованием дистанционных технологий. На протяжении полутора месяцев Марина Владимировна изучала HR-технологии. И вот, сдав успешно экзамен, получила долгожданный диплом.
Наш центр занятости населения поздравляет Марину Владимировну, и желает ей удачи в реализации своих планов на новом профессиональном поприще!
Должности специалистов, менеджеров по персоналу, HR-менеджер есть на любом предприятии, в независимости от сферы деятельности.
Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — это специалист, который занимается подбором, трудоустройством, адаптацией, оценкой, мотивацией и увольнением сотрудников организации.
Обязанности менеджера по персоналу зависят от структуры организации и численности штата сотрудников. Вот некоторые из них:
• поиск и отбор кандидатов на должности в организации;
• проведение собеседований;
• документальное оформление, увольнение, повышение, перевод в другие отделы сотрудников компании;
• адаптация и обучение персонала;
• ведение личных дел сотрудников и прочей кадровой документации;
• разработка системы оценки и мотивации персонала;
• участие в обсуждении с руководством вопросов найма, увольнений, переводов, дисциплинарных взысканий, повышения в должности сотрудников.
Данная профессия востребована на рынке труда. В ряды менеджеров по персоналу влилась в этом году и Черных Марина Владимировна. Девушка, будучи безработной, встала на учет в Центр занятости населения г. Новотроицка. Наши специалисты предложили ей получить новую профессию - «Менеджер по персоналу» в Учебном центре министерства труда и занятости г.Оренбурга. Обучение проходило в очном формате с использованием дистанционных технологий. На протяжении полутора месяцев Марина Владимировна изучала HR-технологии. И вот, сдав успешно экзамен, получила долгожданный диплом.
Наш центр занятости населения поздравляет Марину Владимировну, и желает ей удачи в реализации своих планов на новом профессиональном поприще!
19:49 03.09.2024 16+
Выбор редакции
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: