26.12.2024
Где поставят памятник Башару Асаду?
ВХОДИТ ЛИ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК В ТРУДОВОЙ СТАЖ
ВХОДИТ ЛИ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК В ТРУДОВОЙ СТАЖОТВЕТ: ДА, НО ДО 1,5 ЛЕТ
Декрет или декретный отпуск — термины, с которыми связано много путаницы. Официально понятие «декрет» законодательством не закреплено. А декретным отпуском называют порой периоды, которые к нему отношения не имеют. Поэтому прежде чем уточнять, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, разберемся с основными терминами. Официально различают два типа отпуска, связанных с вынашиванием, рождением ребенка и осуществлением ухода за ним:
1. По беременности и родам — отпуск, особенности предоставления которого регламентирует ст. 255 ТК РФ. Его предоставляют сотруднице, которая вынашивает малыша. Стандартные сроки — 70 дней до родов и 70 дней после них. При многоплодной беременности или родах с осложнениями продолжительность отпуска увеличивают. Этот период оплачивают в размере 100% среднемесячной заработной платы.2. По уходу за ребенком до трех лет — предоставляют как матери ребенка, так и любому иному члену семьи: отцу, бабушке, дедушке. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, сотруднику, оформившему отпуск, выплачивают пособие — 40% от среднего заработка. Стаж тоже бывает двух видов — страховой и трудовой. Трудовой отражает период, в течение которого человек официально был трудоустроен. Страховой показывает, сколько лет за работника платили страховые взносы. Этот показатель влияет на сумму пособий по временной нетрудоспособности и размер будущей пенсии.Отпуск по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности, представленного сотрудницей. Как и любой иной период временной нетрудоспособности, его полностью включают и в трудовой, и в страховой стаж — вне зависимости от того, сколько раз женщина уходила в такой отпуск. В отпуск по уходу за ребенком, согласно Трудовому кодексу, может уйти любой работник. Воспользоваться такой возможностью может не только мать малыша, но и близкий родственник. Соответственно, декрет включат в стаж работника, который взял отпуск. Ухаживать за ребенком можно до того, как ему исполнится 3 года — все они будут войдут в общий трудовой стаж. Но пособие из фонда соцстраха выплачивают только до 1,5 лет — эти полтора года и включат в страховой стаж, который используют при расчете пенсии.Для расчета выплат по листку временной нетрудоспособности учитывают все периоды, в течение которых работодатель перечислял за работника платежи на соцстрах. От страхового стажа зависит, какие выплаты будет получать работник по больничному: 8 и более лет — в объеме 100 % среднего заработка. От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты. Менее 5 лет — 60 % от зарплаты. В страховой стаж войдут оба вида декретного отпуска — по беременности и родам, а также по уходу за ребенком — но до 1,5 лет. При определении суммы пособия по больничному листу оба вида отпусков исключат из расчетного периода.Работодатель обязан один раз в год предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 28 дней, то есть за каждый отработанный месяц предоставляют 2,33 дня отпуска. В стаж для подсчета дней ежегодного отдыха войдет только декрет по беременности и родам. Период ухода за ребенком не учитывают.В стаж, который влияет на назначение пенсионного обеспечения, войдут все без исключения отпуска по беременности и родам. Никаких ограничений для них не предусмотрено, поскольку это страховой период, в течение которого за сотрудницу перечисляют взносы в СФР (закон №173-ФЗ от 17 декабря 2001 г.). Время, в течение которого женщина осуществляла уход за маленьким ребенком, входит в страховой стаж не полностью. Учитывают только первые 1,5 года — то есть период, когда сотруднице начисляют пенсионные баллы. Есть ограничения и по общей продолжительности таких периодов: максимум 6 лет на одного человека (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г.). Например, если женщина родила пятого ребенка, период ухода за ним в ее пенсионный стаж уже не войдет. Но если ухаживать за малышом решит отец, это время в стаж ему засчитают. Важно! Если до ухода в декрет и сразу после него женщина официально нигде не работала и страховые взносы за нее не перечисляли, уход за ребенком в трудовой стаж не включат. Условия учета декретного периода при назначении льготной пенсии иные. Досрочный выход на заслуженный отдых предусмотрен для льготных категорий работников, в т. ч.: военнослужащих; медицинских работников; педагогов; работников, которые трудятся на опасных или вредных производствах; трудящихся в районах Крайнего Северы и приравненных к нему районах. Отпуск по беременности и родам идет в стаж безо всяких ограничений. Включат ли в него время ухода за маленьким ребенком — зависит от того, когда он был оформлен. В стаж для назначения льготной пенсии войдут периоды до 6 октября 1992 года. Если отпуск по уходу за малышом оформили после этой даты, в стаже его не учтут.09:23 13.08.2024 16+
Выбор редакции
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: