С 01

С 01.09.2025 вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся порядка привлечения к работе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и праздничные дни на период летних каникул.

В соответствии с Федеральным законом от 07.04.2025 №63-ФЗ, подростки смогут работать в выходные праздничные дни только при соблюдении ряда условий. В частности, несовершеннолетние могут быть привлечены к труду в такие дни, если они трудоустроены по направлению службы занятости населения либо входят в состав молодежных организаций, включенных в реестры, получающие государственную поддержку.

Также важно учитывать, что:

1) Требуется обязательное письменное согласие самого несовершеннолетнего;

2) Для подростков младше 15 лет необходимо дополнительное согласие одного из родителей или законного представителя;

3) Для детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей - согласие органов опеки и попечительства.

4) Действующее ранее исключение для творческих работников (например, задействованных в театре, кино, цирке и. д), позволяющее трудиться выходные дни, сохранятся.

️ Прокуратура напоминает, что за нарушение установленного порядка привлечения к труду несовершеннолетних в выходные и праздничные дни предусмотрена административная ответственность.

️ В соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях, работодателю может быть назначен штраф в размере:

1) Для должностных лиц – от 10000 до 25000 рублей;

2) Для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;

3) При повторном нарушении – до 70000 рублей либо административное приостановление деятельности.