Трудовой договор или самозанятость: главные отличия и риски для бизнеса

Трудовой договор или самозанятость: главные отличия и риски для бизнеса
Многие компании путают штатных сотрудников и самозанятых. Последствия переквалификации отношений в трудовые — доначисление НДФЛ, взносов и штрафы.
Признаки трудовых отношений, которые отличают их от взаимодействия с самозанятыми:
Должность вместо результата. В договоре должно быть «разработать макет», а не «выполнять обязанности дизайнера».
График с 9-00 до 18-00. Самозанятый сам планирует время, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Оборудование заказчика. Если вы предоставляете рабочее место и инструменты — это признак штатного работника.
Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, сроки выплат совпадают с датами выдачи заработной платы штатным сотрудникам. Оплата должна проводиться только за конкретный достигнутый результат. Регулярные фиксированные выплаты — сигнал для налоговой
Бывший сотрудник. Запрещено заключать договор с уволившимся от вас сотрудником, если прошло менее 2 лет.
С размерами штрафов можете ознакомиться по ссылке: https://mintrud.orb.ru/activity/16660/.

Оформляйте отношения правильно!